选调生签订三方协议后，原则上不可以随意不去，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断并处理。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的法律效力

1. 定义与性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有法律约束力，一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，各方应当按照约定履行各自的义务。

2. 法律效力依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。不履行或不完全履行合同义务将承担违约责任。

二、选调生签订三方协议后的责任

1. 违约责任：如果选调生在签订三方协议后决定不去报到，可能构成违约。根据协议中的约定，可能需要承担支付违约金等法律责任。违约金的数额通常由双方在协议中协商确定，但一般不超过用人单位提供的培训费用等实际损失。

2. 诚信影响：无故不履行三方协议，还可能对个人的诚信记录产生负面影响，影响未来的职业发展，如再次求职时可能面临用人单位的质疑。

三、特殊情况下的处理方式

1. 与学校沟通：

   • 如果选调生因特殊原因（如家庭突发状况、个人健康问题等）确实无法前往签约单位报到，应及时与学校就业指导中心沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 学校可能会协助学生与用人单位协商解除协议或提供其他帮助，如重新发放三方协议等。

2. 与用人单位协商：

   • 选调生也可以尝试与用人单位直接沟通，解释自己的困境并请求对方理解。
   • 在某些情况下，用人单位可能会同意解除协议或调整报到时间等安排，以减少双方的损失。

3. 政策允许范围内的调整：

   • 部分地区的选调生政策可能允许在一定条件下进行岗位调整或重新选择。
   • 选调生可以关注相关政策动态，了解是否有适合自己的调整机会，并按照政策要求进行操作。

四、处理流程与注意事项

1. 仔细查看协议条款：

   • 在决定违约前，应详细研究三方协议中关于违约的具体规定，包括违约金条款、违约后果及处理方式等。

2. 正式申请解除协议：

   • 若接收单位同意解约，应按照其告知的具体流程操作，可能包括提交书面解约申请、填写解约表格等。
   • 确保所有材料齐全并按要求及时完成流程，以避免不必要的麻烦。

3. 承担违约责任（如有）：

   • 若协议中约定了违约金，需按约定支付作为经济补偿。
   • 支付后确保获得公司出具的解约函及收回全部三方协议表格，以证明协议已解除。

4. 拿回相关材料并告知学校：

   • 成功解约后，从接收单位取回三方协议原件等重要材料。
   • 及时将解约情况告知学校就业指导中心，并提交解约证明等材料以便重新发放三方协议或进行其他后续处理。

总结与建议：选调生在签订三方协议前应慎重考虑，确保自己能够履行协议中的义务。如果因特殊原因确实无法履行协议，应及时与学校和用人单位沟通，寻求解决方案，并按照规定流程办理解约手续。同时，应充分考虑违约行为的后果，以做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。