员工自己提出无薪假，在符合一定条件下是合法的，但具体合法性需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
员工自主申请无薪假的情况：
- 如果员工因个人原因（如家庭事务、学习深造等）主动向用人单位提出申请无薪假，且用人单位同意，双方可以就此达成一致，并签订书面协议明确无薪假的期限、待遇等相关事项。这种情况下，员工自己提出无薪假是合法的。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定员工可以申请无薪假，但根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在双方协商一致的情况下，员工申请无薪假并不违反法律规定。
用人单位对无薪假的规定：
- 用人单位可以在规章制度中规定无薪假的情形和条件，但这些规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。例如，用人单位不能单方面强制员工休无薪假，也不能以休无薪假作为对员工的惩罚措施。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工可以申请无薪假的条件和程序，且员工符合这些条件并按照程序申请，那么员工自己提出无薪假也是合法的。
需要注意的法律风险：
- 即使员工自己提出无薪假，用人单位也需要确保员工的合法权益不受侵害。例如，在无薪假期间，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得降低员工的社保缴纳基数等。
- 如果员工在无薪假期间发生工伤或患病等情形，用人单位仍需承担相应的法律责任，如支付工伤医疗费用、提供医疗期等。
建议：
- 对于员工而言，在提出无薪假申请前，应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的申请符合规定。同时，与用人单位进行充分沟通，明确无薪假的期限、待遇等相关事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确无薪假的情形和条件。在员工提出无薪假申请时，应进行审慎审查，确保员工的申请符合规定且不会损害用人单位的利益。同时，与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。
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