无薪休假是不合法的。具体分析如下：
一. 无薪休假的合法性分析
- 违反劳动法：无薪放假是违反劳动法的行为。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假，用人单位是需要支付其劳动报酬的。
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付停工津贴，通常不得低于当地失业保险标准。
二. 实际情况应用
- 例如，如果某公司因经营问题决定给全体员工放无薪假一个月，这是不合法的。公司应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付员工这一个月的工资。
我建议，如果遭遇无薪休假的情况，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求支付应有的劳动报酬。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。