劳动仲裁所获得的工资在个税缴纳上，并非简单的一次性或分开交，而是取决于所得的性质、金额以及税收政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常工资收入
如果劳动仲裁裁定用人单位支付给劳动者的款项属于正常的工资、薪金所得范畴，如拖欠的工资、未足额发放的工资等，那么这些收入需要计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。
- 计税方式：我国个人所得税实行综合所得按年计征的方式，应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准。
- 纳税义务：若在一个纳税年度内，包括劳动仲裁所获工资在内的综合所得达到或超过年度综合所得的起征点（目前为6万元），就需要依法缴纳个人所得税。这意味着，无论工资是一次性支付还是分期支付，只要在一个纳税年度内累计达到起征点，就需要缴纳个税。
二、经济补偿或赔偿金
对于劳动仲裁中涉及的经济补偿或赔偿金，其个税缴纳方式有所不同：
一般规定：
- 免税部分：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 征税部分：超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。这意味着，这部分收入将按照特定的税率表进行个税计算，与正常工资收入的计税方式不同。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，劳动仲裁获得的收入可能享受税收优惠或免征个人所得税。例如，因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等合理且必要的支出，根据税法规定可以免征个人所得税。
三、实际操作建议
- 咨询专业税务机构或律师：由于个税政策可能因地区、时间等因素而有所变化，建议劳动者在收到劳动仲裁相关款项后，及时咨询专业的税务机构或律师，以便准确了解自己的税务义务。
- 保留相关证据和文件：为了应对可能的税务审查或争议，劳动者应保留好劳动仲裁裁决书、工资单、经济补偿协议等相关证据和文件。
总结来说，劳动仲裁所获得的工资及经济补偿、赔偿金等是否需要缴纳个人所得税，需根据具体情况进行判断。如果涉及正常工资收入，且在一个纳税年度内累计达到起征点，就需要依法缴纳个税；如果涉及经济补偿或赔偿金，则根据金额和税收政策进行个税计算。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。