劳动仲裁后工资的支付方式，通常取决于仲裁裁决的具体内容以及双方当事人的协商情况，但一般而言，法律并未强制要求必须一次性结清或分批支付，不过实践中一次性结清更为常见。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁裁决的明确规定：

   • 如果劳动仲裁裁决中明确规定了工资的支付方式和期限，比如“被申请人应于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人工资XX元”，那么双方当事人就应当按照裁决书的明确规定来执行。这种情况下，工资通常是一次性结清的。

2. 双方协商的结果：

   • 即使仲裁裁决没有明确规定支付方式，双方当事人也可以在裁决后自行协商工资的支付方式。如果双方达成一致，可以按照协商的结果来支付，无论是分批支付还是一次性结清都是可以的。但需要注意的是，协商的结果应当合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 法律的一般原则：

   • 在没有明确规定或双方协商不成的情况下，根据法律的一般原则，用人单位应当及时、足额地支付劳动者的工资。虽然法律并未明确规定必须一次性结清，但为了避免纠纷和保障劳动者的权益，实践中用人单位往往会选择一次性结清工资。

4. 特殊情况下的分批支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位确实存在资金困难等，可能无法一次性支付全部工资。在这种情况下，如果双方能够协商一致，且用人单位能够提供合理的还款计划和担保措施，那么分批支付也是可行的。但这种情况需要谨慎处理，以免损害劳动者的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动仲裁裁决已经生效，但用人单位未按照裁决书的规定支付工资，你可以及时向用人单位提出催告，要求其按照裁决书的规定支付工资。
• 如果用人单位仍然拒绝支付，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，比如仲裁裁决书、催告记录等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。