结论：劳动仲裁离职后，劳动者一般有权要求用人单位一次性结清工资，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资报酬。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位的法定义务。
   • 工资结算应包括劳动者在离职前所有应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，不得有任何拖欠或克扣。

2. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，如工资分期支付等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者的明确同意。
   • 如果用人单位因经营困难或其他特殊原因无法一次性结清工资，应与劳动者协商并达成一致意见，可以约定分期支付的时间、金额等具体事项。但用人单位必须确保最终能够全额支付劳动者的工资报酬，否则将承担法律责任。

3. 劳动仲裁中的工资结算：

   • 如果劳动者与用人单位在工资结算问题上存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构将依据相关法律法规和双方提供的证据，对工资结算问题进行裁决。如果裁决用人单位应一次性结清工资，用人单位必须履行裁决义务，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

行动建议：

• 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资结算问题上存在争议，首先建议双方进行协商，尝试达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或仲裁裁决一次性结清工资，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制用人单位履行支付义务。
• 用人单位还可能因违反劳动法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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