结论：工作调动不去，公司让离职是否合法，需根据具体情况判断，主要看调动是否合理以及公司解除劳动合同的依据是否充分。
分析如下：
工作调动的合理性：
- 如果公司的工作调动是基于合理的业务需求，且调动后的工作岗位、薪资等条件与原岗位相当，或者虽然条件有所变化但员工能够接受，那么这种调动通常是合法的。
- 如果公司的工作调动明显不合理，比如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关的岗位，或者大幅降低薪资，且没有合理的解释或协商，那么这种调动可能构成对员工权益的侵犯。
公司解除劳动合同的依据：
- 如果员工拒绝合理的工作调动，公司不能直接以此为由解除劳动合同。公司需要证明员工的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，才能合法解除劳动合同。
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工的行为构成严重违反，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工应对策略：
- 面对不合理的工作调动，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求员工离职，员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。
- 员工还可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致就单方面变更劳动合同（如工作调动），且变更内容不合理，员工有权拒绝。
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 面对工作调动和可能的离职问题，员工应保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司的工作调动不合理或公司解除劳动合同的依据不充分，员工应积极与公司协商，并寻求法律帮助。
- 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。