工伤骨折恢复期是否需要停工，主要取决于骨折的具体情况、治疗进展以及医生的医疗建议，但总体来说，在停工留薪期内是需要停工的。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的确定因素

1. 骨折部位与严重程度：

   • 不同部位的骨折，因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手指等轻微骨折可能只需2-3个月，而腿部、髋部等负重部位的严重骨折则可能需要6个月甚至更长时间。

2. 治疗方式：

   • 保守治疗（如石膏固定）与手术治疗的恢复时间不同。手术治疗如果成功且恢复良好，术后恢复时间可能相对较短，但仍需遵循医生建议。

3. 康复训练情况：

   • 积极进行康复训练可加速骨折愈合和肢体功能恢复，从而可能缩短停工留薪期。反之，康复训练不及时或不充分可能导致并发症，延长恢复时间。

4. 个体差异：

   • 年龄、体质等个体差异也会影响恢复速度。年轻且身体状况良好的患者恢复能力较强，恢复时间相对较短；而年龄较大或身体状况较差的患者恢复时间可能更长。

三、停工留薪期的确定流程

1. 医疗机构初步建议：

   • 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。

2. 劳动能力鉴定委员会确认：

   • 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

四、停工留薪期内的权益保障

1. 工资福利待遇不变：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤医疗待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助等。

3. 生活护理保障：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并遵循医嘱：

   • 工伤发生后，应及时就医并严格遵循医生的建议进行治疗和康复。这是确定停工留薪期和后续恢复工作的重要依据。

2. 与单位沟通协商：

   • 根据恢复情况和工作性质与单位进行沟通协商，确定合适的上班时间。在停工留薪期内，单位应保障工伤职工的合法权益。

3. 了解并维护自身权益：

   • 工伤职工应充分了解自己的权益和义务，包括停工留薪期的时长、工资福利待遇、工伤医疗待遇等。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关部门。

总结来说，工伤骨折恢复期是否需要停工，主要取决于骨折的具体情况、治疗进展以及医生的医疗建议。在停工留薪期内，工伤职工应享受相应的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。