报销出差费用能否申请劳动仲裁，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
差旅补贴明确约定在劳动合同中：
- 如果劳动合同中明确规定了员工出差享有每日或每次的差旅补贴，并且该补贴被视为劳动报酬的一部分，那么当用人单位未按照合同约定足额发放差旅补贴时，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，劳动合同中约定员工出差每天享有200元的差旅补贴，但公司实际只发放了100元，这种情况下员工就可以申请劳动仲裁。
用人单位规章制度规定差旅费用报销及发放标准：
- 当公司的规章制度详细规定了差旅费用的报销流程、补贴标准等，且员工已按照规定完成出差任务并提交了合规的报销凭证，但用人单位无故拒绝或克扣报销金额时，这种争议同样属于劳动报酬支付的争议范畴。员工可以通过劳动仲裁要求公司支付应报销的差旅费用。比如，公司规定出差住宿标准为每天不超过500元，员工实际住宿费用为400元并提供了发票，但公司拒绝报销，此时员工可以申请劳动仲裁。
二、难以通过劳动仲裁解决的情形
因借款产生的差旅费用争议：
- 如果员工为了出差向公司预支了款项作为差旅费，而出差结束后双方就借款的结算产生了争议，这种争议本质上属于借款合同纠纷，并不属于劳动报酬争议。因此，这种情况下不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等途径来处理。例如，员工预支了5000元差旅费，但实际只花费了4000元，剩余1000元双方就归还问题产生争议，这属于借款纠纷。
纯粹因财务审批流程导致的争议：
- 当公司内部财务审批流程繁琐或审批时间过长导致差旅费用报销延迟，而双方对于差旅费用本身的报销标准、金额等并无实质争议时，这种情况主要涉及公司内部管理流程问题，并不属于直接的劳动权益纠纷。因此，也不属于劳动仲裁的范畴。比如，公司规定差旅费用报销需要经过多个部门审批，导致报销时间过长，但员工对公司规定的报销标准和金额并无异议。
按实际花费报销差旅费产生的争议：
- 如果差旅费用是按照实际花费来报销的，而不是基于固定的补贴或规章制度规定的标准，那么因报销产生的争议一般不可以申请劳动仲裁。此时，员工应做好取证工作，并按照公司财会制度及时报销冲账。如果公司仍不报销差旅费，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。例如，员工出差实际花费了交通费、住宿费等共计3000元，并提供了相关发票，但公司以各种理由拒绝报销，此时员工可以向法院起诉。
三、申请劳动仲裁的建议
- 收集证据：在决定申请劳动仲裁之前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、差旅审批单、发票、邮件或聊天记录等，以增加胜诉的可能性。
- 了解时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。
- 明确诉求：在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求，如要求公司支付差旅补贴、报销差旅费用等，并提供相应的证据支持。
综上所述，报销出差费用能否申请劳动仲裁取决于具体的争议内容和性质。如果争议与劳动报酬相关且符合劳动仲裁的受理条件，那么员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益；如果争议不属于劳动仲裁的范畴，那么员工应了解并选择合适的法律途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。