面对公司不按规定给予婚假的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细指导和建议：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，婚假是劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，您依法享有带薪休婚假的权利。用人单位应当按照法律规定给予您相应的婚假待遇。

二、与公司进行友好协商

1. 收集证据：在协商之前，建议您先收集好相关证据，包括员工手册中的婚假规定、国家和地方的婚假法律法规、您与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及婚假申请单等。

2. 友好沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您休婚假的意愿，并提供上述证据，要求公司按法定标准给予您婚假。在沟通过程中，保持冷静理性，记录协商过程和结果。

三、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据材料，以证明公司未给予您婚假的事实。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，您可能直接选择向人民法院提起诉讼，要求公司支付因未休婚假而产生的相应赔偿。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及公司未履行法定义务的事实。

四、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

如果公司的违规行为严重损害了您的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。在操作前，建议您先咨询专业律师或劳动法律专家的意见。

五、保留相关证据

在整个维权过程中，您应特别注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录、婚假申请单以及公司关于婚假的规定等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。

六、注意事项

• 在维权前，充分了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 一旦发现公司未给予婚假或存在其他违法行为，及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
• 保持冷静理性，避免情绪化行为影响维权效果。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家的意见。