针对您提出的“公务员提拔试用期间转岗怎么办”的问题，以下是我根据相关政策规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《公务员转任规定》，公务员在试用期未满的情况下，一般是不允许转任的。这一规定主要是为了确保公务员在试用期内能够充分了解并适应新职位的工作要求，同时也便于组织对其进行全面的考核和评价。
试用期未满转任的限制
政策依据：根据《公务员转任规定》第八条，公务员有下列情形之一的，一般不得转任，其中就包括“试用期未满的”。
目的与意义：试用期是公务员适应新环境、新工作的重要阶段，也是组织对其能力、素质、工作态度等进行全面考察的关键时期。因此，在试用期内转任可能会影响考察的准确性和公正性，也不利于公务员个人的成长和发展。
特殊情况下的处理
尽管有上述限制，但在某些特殊情况下，如工作确实需要且经过严格审批，公务员在试用期内也可能面临转任的情况。不过，这种情况非常罕见，且需要满足一系列严格的条件：
工作需要：必须是因为工作确实需要，且无法通过其他方式解决。
严格审批：需要经过严格的审批程序，包括转入机关和转出机关的同意，以及上级公务员主管部门的批准。
后续安排：即使获得批准转任，也需要对公务员的试用期进行重新安排或调整，以确保其能够在新职位上顺利完成试用期。
您的具体情况与建议
了解政策：首先，建议您详细了解所在单位或地区的公务员转任政策，特别是关于试用期转任的具体规定。
沟通协商：如果您确实面临需要在试用期内转任的情况，建议您与所在单位的人事部门或上级领导进行沟通协商，说明您的具体情况和需求。
等待时机：如果沟通协商无果，或者政策上确实不允许在试用期内转任，那么建议您耐心等待试用期结束，再根据工作需要和个人发展考虑转任事宜。
提升自我：在试用期内，您可以充分利用这段时间提升自己的业务能力和综合素质，为将来的转任或晋升打下坚实的基础。
总之，公务员在提拔试用期间转岗是一个复杂且敏感的问题，需要严格遵守相关政策规定。如果您确实面临这种情况，建议您与所在单位的人事部门或上级领导进行充分沟通协商，以寻求最佳解决方案。