关于您提出的“孕期结束复工调薪是否合法”的问题，这主要涉及到女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
首先，我们要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。这是由《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定的。这些法律旨在保护女职工的劳动权利与身心健康，确保她们在特殊时期能够得到应有的待遇和保障。
具体到您的问题，如果孕期结束复工后，用人单位未经与女职工协商一致，就单方面调整其工作岗位或降低工资，这是不合法的。特别是当女职工能够适应原劳动时，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不得随意变更劳动合同内容。
以您可能了解到的案例为例，某科技公司在女职工赵某怀孕后，未经沟通协商就要求其退出项目组，并按照基本工资标准支付孕期工资，这明显违反了相关法律法规。仲裁委员会也依法裁决该公司按照赵某原工资待遇补齐孕期工资差额，这充分说明了法律对女职工权益的保护力度。
因此，如果孕期结束复工后，您遇到了用人单位未经协商就调薪的情况，您可以：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，争取通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，孕期结束复工调薪是否合法，关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。作为女职工，您有权了解自己的权益并积极维护它们。希望以上解答能够对您有所帮助。