结论：孩子未满三岁的母亲上夜班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度以及是否违反相关法律法规对女职工的特殊保护规定等。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果母亲与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间、工作岗位以及是否允许上夜班等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么母亲应当遵守劳动合同的约定。
   • 同时，公司规章制度也是判断上夜班是否违法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了女职工在孩子未满三岁期间不得上夜班，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么母亲上夜班就可能违反公司规章制度。

2. 法律法规对女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。虽然直接的法律条文可能并未明确规定孩子未满三岁的母亲不得上夜班，但根据女职工劳动保护的精神和原则，用人单位应当合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免安排其从事对母婴健康不利的工作。
   • 如果上夜班的工作性质、工作环境或工作强度等对母亲或孩子的健康构成威胁，那么用人单位可能违反了法律法规对女职工的特殊保护规定。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断用人单位安排女职工上夜班是否合法，包括女职工的身体状况、工作性质、工作环境、工作强度以及用人单位的规章制度等。
   • 如果母亲能够证明上夜班对其或孩子的健康造成了不利影响，或者用人单位的安排违反了法律法规的强制性规定，那么母亲有权要求用人单位调整工作时间或工作任务。

法律建议：

• 如果母亲认为上夜班对其或孩子的健康造成了不利影响，或者用人单位的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，母亲可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 母亲可以仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间、工作岗位以及女职工特殊保护的规定。
• 如果母亲认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便在投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼时提供有力支持。

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