结论前置：奖金退税后又被单位扣了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金性质与单位规定：

   • 首先，要明确奖金的性质。奖金是单位根据员工的工作表现、业绩或单位效益等给予的额外奖励，通常属于员工劳动报酬的一部分。
   • 其次，查看单位的相关规定或劳动合同中是否有关于奖金发放、扣减的条款。如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规定扣减奖金可能是合法的。但单位规定不能随意剥夺员工的合法权益，如无故克扣奖金等。

2. 退税与扣减的关系：

   • 退税是税务机关根据税收法律法规，对纳税人多缴的税款进行退还的行为。奖金退税意味着员工之前因奖金而多缴的税款被退还，这并不影响奖金本身作为劳动报酬的性质。
   • 如果单位在退税后扣减奖金，且没有合法依据（如单位规定、劳动合同约定或员工存在过错等），那么这一行为可能构成违法。因为单位无权随意扣减员工的劳动报酬，除非有明确的法律依据或合同约定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法扣减奖金，员工有权向单位提出异议，并要求单位补发被扣减的奖金。
   • 如果单位拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工来说，首先应当查看单位的相关规定和劳动合同，了解奖金发放和扣减的具体条款。
   • 如果认为单位扣减奖金的行为违法，可以与单位进行协商，要求单位补发奖金。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来进一步维护自己的权益。

举例说明：假设某员工因工作表现优秀获得了一笔奖金，并因此多缴了税款。后来税务机关退还了多缴的税款。但单位却以某种理由扣减了该员工的奖金。如果单位没有合法依据来扣减奖金，那么这一行为就是违法的。员工有权要求单位补发被扣减的奖金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，奖金退税后又被单位扣了是否违法，需根据具体情况来判断。如果单位没有合法依据来扣减奖金，那么这一行为就是违法的。员工应当了解自己的权益和单位的义务，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。