结论：不上班受伤是否有误工费，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否因受伤导致收入减少。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。
- 如果您不上班是因为在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者是在上下班途中遭遇了符合规定的交通事故，那么您的情况可能构成工伤。
误工费（停工留薪期工资）：
- 一旦构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认确定）。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果您不上班受伤是因为非工作原因，比如在家中受伤、在非工作时间非工作场所因个人原因受伤等，那么这种情况通常不构成工伤。
误工费：
- 在不构成工伤的情况下，您通常无法从工伤保险基金或用人单位获得误工费（停工留薪期工资）的赔偿。
- 但是，如果您因受伤导致实际收入减少，且能证明这种减少与受伤有直接因果关系，您可以考虑通过其他途径寻求赔偿，比如向造成您受伤的第三方主张侵权损害赔偿（如果适用的话）。
三、特殊情况
- 视同工伤的情形：除了上述明确的工伤认定情形外，还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。这些情况也可能涉及误工费（或类似赔偿）的问题，但具体需根据相关法律法规和实际情况判断。
建议：
- 如果您认为自己可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，注意收集和保留相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等。
- 如果您对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以向当地劳动保障行政部门咨询或申请劳动仲裁。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。