针对您提出的问题“我有医院病假条公司解除合法吗”，我的结论如下：

1. 若您处于医疗期内，公司解除劳动合同通常不合法：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定，最长可达24个月。
   • 如果您持有的医院病假条证明您正处于医疗期内，且公司以此为由解除劳动合同，那么公司的行为很可能违反了法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

2. 若您医疗期已满或不符合医疗期条件，公司解除劳动合同的合法性需具体分析：

   • 如果您的医疗期已经结束，或者您的病情并不符合医疗期的条件（如非因工负伤且病情较轻），那么公司解除劳动合同的合法性将取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及解除劳动合同的理由等。
   • 在这种情况下，您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解公司解除劳动合同的具体条件和程序。如果公司违反了相关规定或程序，您仍然有权维护自己的合法权益。

法律建议与行动步骤：

• 与公司沟通：

  • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
  • 在沟通过程中，您可以出示医院病假条和相关医疗证明，以证明您确实需要休息和治疗。

• 查阅公司规章制度与劳动合同：

  • 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司解除劳动合同的具体条件和程序。
  • 如果公司违反了相关规定或程序，您可以据此提出异议，并要求公司纠正错误行为。

• 申请调解或仲裁：

  • 如果与公司沟通无果，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
  • 如果调解未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

• 了解相关法律规定：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。
  • 如果公司违反了这些规定，您有权依法维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
• 赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及公司违法解除劳动合同的具体情况等因素确定。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。