关于离职通知是否需要在工作日发送的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的要求，但通常来说，法律并未明确规定离职通知必须在工作日发送。不过，为了确保通知的有效性和避免不必要的纠纷，我建议您尽量在工作日发送离职通知，并遵循以下几点建议：

1. 书面形式通知： 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是正式的离职信或离职申请，它应包含您的姓名、职位、离职日期、离职原因等关键信息。

2. 发送时间的选择：

   • 虽然法律没有明确规定必须在工作日发送，但考虑到工作日是用人单位正常办公的时间，选择工作日发送可以确保通知能够及时被接收和处理。
   • 如果您选择在非工作日（如周末或节假日）发送通知，可能会因为用人单位无人接收或处理而延误离职流程。

3. 通知的接收确认：

   • 在发送离职通知后，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行确认，确保他们已收到并理解了您的离职意愿。
   • 如果可能的话，可以要求对方出具接收确认的书面文件或邮件回复，以作为后续离职流程的依据。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您因特殊原因（如紧急情况、健康问题等）需要在非工作日发送离职通知，建议您在通知中说明原因，并尽快与用人单位沟通协商后续事宜。
   • 在某些特殊情况下（如用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全的情况），根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职通知必须在工作日发送，但为了确保通知的有效性和避免不必要的纠纷，我建议您尽量在工作日以书面形式发送离职通知，并与用人单位进行确认。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。