若公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。具体分析如下：
- 合法解除劳动合同的情况
根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动合同期满后公司不续签，或公司以法定理由（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：
- 每满1年支付1个月工资（如工作1年3个月，支付1.5个月工资）；
- 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
- 特殊情形：若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
违法解除劳动合同的情况
若公司无合法理由（如未提前通知、未举证员工过错等）解除合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作1年支付2个月工资）。
其他注意事项
- 程序合法性：公司解除合同需履行法定程序（如提前30日通知、听取工会意见等），否则可能被认定为违法解除；
- 举证责任：若公司主张员工“不胜任工作”等理由，需提供充分证据（如考核记录、培训证明等），否则需承担违法解除的后果；
- 员工权利：若对解除决定有异议，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿。
建议：若您遇到此类情况，可先与公司协商赔偿金额；若协商不成，建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。