结论前置：加班晚了导致第二天迟到，一般情况下并不构成违法或违规行为，但具体处理方式需依据公司规章制度及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 规章制度内容：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度中是否有关于加班后迟到处理的具体规定。如果公司有明确规定，如“加班至深夜可次日适当延迟到岗”或“加班后迟到需提前报备并说明情况”，则应按照公司规定执行。
- 规章制度执行：若公司规章制度中未明确提及加班后迟到的处理方式，那么公司通常不能仅凭此理由对员工进行处罚。此时，员工应与公司沟通，说明加班情况及迟到原因，争取公司的理解和宽容。
劳动法角度：
- 加班补偿：根据《劳动法》的相关规定，员工加班后，公司应给予相应的加班补偿，如加班费或调休。加班补偿是员工因加班而应得的权益，与次日是否迟到无直接关联。
- 迟到处理：对于迟到行为，公司通常有权根据公司规章制度进行相应处理。但处理时应遵循公平、公正、合理的原则，不能因员工加班而加重处罚。若公司因员工加班后迟到而给予不公正处理，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 提前沟通：如果预计加班会导致次日迟到，建议提前与公司领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求理解。这样可以在一定程度上避免不必要的误会和处罚。
- 保留证据：加班时，尽量保留加班的证据，如加班申请单、加班记录、工作邮件等。这些证据在后续与公司沟通或处理纠纷时可能起到关键作用。
- 遵守公司规定：尽管加班可能导致次日迟到，但员工仍应尽量遵守公司的到岗时间规定。如果确实无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明原因，争取公司的谅解和支持。
特殊情况说明：如果公司因员工加班后迟到而给予了不公正处理，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：加班晚了导致第二天迟到，并不构成违法或违规行为。但具体处理方式需依据公司规章制度及实际情况来判断。建议员工在遇到此类情况时，提前与公司沟通、保留加班证据，并尽量遵守公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。