在外包项目结束被裁员的情况下，关于赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、赔偿责任主体

首先，要明确的是，与您存在劳动关系的是外包公司，因此，赔偿责任主要由外包公司承担。这是基于劳动法的规定，劳动者与用人单位（在此为外包公司）之间建立劳动关系，用人单位应承担相应的法律责任。

二、赔偿标准

1. 合法裁员：

   • 如果外包公司的裁员行为是合法的，那么赔偿标准将按照您的工作年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法裁员：

   • 如果外包公司的裁员行为被认定为非法，那么您有权要求按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。这意味着，如果您的合法经济补偿金是一个月工资，那么非法裁员的情况下，您应获得两个月的工资作为赔偿。

三、裁员程序与劳动者权益

• 裁员程序的合法性：外包公司在进行裁员时，必须遵循法定程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。如果外包公司未遵循这些程序，那么其裁员行为可能被视为违法，您有权要求双倍赔偿金。

• 优先留用权：在裁员过程中，外包公司应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。这是为了保护这些相对弱势的劳动者的权益。

四、维权途径

• 协商解决：当您面临裁员时，首先可以尝试与外包公司进行友好协商，寻求合理的补偿或赔偿方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。

• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供相关证据以证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

• 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，并作出最终判决。这是维护您权益的最后一道法律屏障。

五、实际用工单位的责任

虽然您与实际用工单位不存在直接的劳动关系，但如果实际用工单位参与裁员决策或因其过错导致您权益受损，外包公司可以依据外包协议追究其违约责任。然而，这并不意味着您可以直接要求实际用工单位赔偿。您仍然需要向外包公司主张权益，然后由外包公司根据外包协议去追究实际用工单位的责任。

综上所述，在外包项目结束被裁员的情况下，您应明确自己与外包公司的劳动关系，了解合法的裁员程序和赔偿标准。当权益受到侵害时，您应通过协商、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。