员工在下班后于工作岗位引发火灾，需根据具体情况承担相应法律责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 民事责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若火灾因员工故意或过失引发（如违规操作、遗留火种等），员工需对单位或第三方财产损失、人身伤害承担赔偿责任。若员工行为属于职务行为（如执行工作任务时引发火灾），单位可能需先承担赔偿责任，再向员工追偿。

2. 行政责任
   若火灾未造成严重后果，但员工行为违反《消防法》第64条（如过失引起火灾），可由消防救援机构处警告或500元以下罚款；情节严重的，处5日以下拘留。单位若未履行消防安全职责（如未消除隐患、未组织演练），也可能被责令改正并处罚款。

3. 刑事责任
   若火灾造成严重后果（如重伤、死亡或重大财产损失），员工可能涉嫌《刑法》第115条失火罪（过失犯罪）或第114条放火罪（故意犯罪）。失火罪处3-7年有期徒刑；情节较轻的处3年以下有期徒刑或拘役。单位若存在强令员工冒险作业等行为，相关责任人可能涉嫌重大责任事故罪。

建议处理步骤：

1. 立即报警并扑救：单位应第一时间报警并组织灭火，减少损失。
   
2. 固定证据：通过监控、证人证言等证明火灾原因及员工行为与结果的因果关系。
   
3. 协商或诉讼：根据损失情况与员工协商赔偿，或通过法院起诉要求赔偿。
   
4. 内部追责：若员工行为属职务相关，单位可依据规章制度追究其内部责任。
   

提示：具体责任需结合火灾原因、员工主观状态、单位管理义务履行情况等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。