您好，关于您提出的“单位提交退休申请后，单位是否可以变更”的问题，这主要涉及到弹性退休制度下的相关流程和规定。

首先，我们需要明确的是，在弹性退休制度下，职工的退休年龄并非固定不变，而是具有一定的弹性。职工可以根据自己的实际情况和意愿，在达到国家规定的最低缴费年限后，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 如果职工选择弹性提前退休，那么需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一步骤是为了确保单位有足够的时间进行人员安排和调整。
   • 在此情况下，一旦职工提交了退休申请，并且单位已经知晓并准备按照相关流程办理，那么单位通常不会随意变更这一决定，除非有特殊情况或职工本人提出变更申请。

2. 弹性延迟退休：

   • 如果职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致选择弹性延迟退休，那么双方需要提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 在此情况下，延迟退休的时间一旦确定，通常也不会随意变更。但如果因为某些特殊原因（如单位经营状况变化、职工健康状况等）需要变更，那么需要双方再次协商并达成一致意见，同时按照相关规定程序进行报批和调整。

3. 单位变更的特殊情况：

   • 需要注意的是，如果单位因为合并、分立、解散等原因发生变更，那么职工的退休申请和相关权益可能会受到影响。在这种情况下，新的单位（或接收单位）通常会承接原单位的义务和责任，继续按照相关规定办理职工的退休手续。
   • 另外，如果职工在退休申请过程中遇到单位不配合、拖延办理等情况，可以向当地的人力资源社会保障部门或相关劳动监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

4. 机关和国有企事业单位的特殊规定：

   • 对于机关和国有企事业单位的工作人员来说，弹性退休还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这意味着在这些单位中，退休申请的变更可能还需要经过更严格的审批流程。

综上所述，单位在提交退休申请后，通常不会随意变更这一决定。但如果因为特殊原因需要变更，那么需要双方协商一致并按照相关规定程序进行报批和调整。同时，职工在退休申请过程中也应密切关注单位的动态和自己的权益情况，如有需要可以及时向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。