结论：在公司上班未离职就去别的地方上班，这一行为并不直接构成违法，但其中涉及的法律风险和责任不容忽视，且可能对原公司、新公司以及个人自身产生多方面的影响。以下是对此行为的详细法律分析及建议：
一、对原公司的法律责任
违约责任：
- 若劳动合同中包含竞业限制条款或服务期条款，未离职即在新公司工作将构成违约，需按合同约定支付违约金。
- 如违反忠诚义务或全职工作条款，也可能构成违约，需承担相应责任。
赔偿责任：
- 若此行为给原公司造成经济损失，如项目延误、客户流失等，劳动者需承担赔偿责任。
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且通常不支付经济补偿。
商业秘密和竞业禁止：
- 若涉及原公司商业秘密或违反竞业禁止协议，劳动者将面临经济赔偿和法律诉讼的风险。
二、对新公司的法律责任
连带责任：
- 新公司若明知劳动者未离职而录用，可能与劳动者共同对原公司承担连带赔偿责任。
法律风险：
- 新公司可能因雇佣未离职员工而卷入法律纠纷，如被原公司起诉侵犯商业秘密或破坏市场竞争秩序。
税务和社保问题：
- 双重就业可能导致税务和社保缴纳混乱，新公司也可能因此面临税务部门的调查和处罚。
三、自身权益受损
社保和公积金问题：
- 双重就业可能导致社保和公积金缴纳冲突，影响个人权益和未来退休金的计算。
劳动权益保障风险：
- 由于精力分散，可能无法全身心投入工作，易引发劳动纠纷。在主张权益时，因存在不规范的双重劳动关系行为，可能处于不利地位。
税务问题：
- 个人所得税可能漏缴或重复缴纳，触犯税法并可能受到处罚。
职业道德和信誉损害：
- 此行为将对个人职业道德和信誉造成负面影响，影响行业声誉和未来发展。
四、特殊情况与处理建议
特殊合同条款：
- 如果劳动合同中有明确约定禁止在离职前入职其他单位，或者约定了竞业限制等条款，劳动者应严格遵守。违反这些约定将构成违约，并需承担相应的违约责任。
建议与措施：
- 提前协商：在考虑转职前，劳动者应仔细阅读就业合同和相关法律法规，确保自己的行为不违反任何规定。如确需在未辞职的情况下去其他公司上班，应提前与原单位协商，确保不会对原单位的工作任务造成严重影响，并尽量取得原单位的同意或谅解。
- 法律咨询：在做出决定前，向我咨询以获取明确的法律意见是明智之举，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
- 保护商业秘密：在离职前和离职后，都应严格遵守原公司的保密协议和竞业禁止规定，避免泄露商业秘密。
总结：未离职即去别的公司上班虽不直接违法，但其中涉及的法律风险和责任不容忽视。劳动者在做出此类决定时，应充分考虑各种因素，并谨慎行事以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。