农民工在公司做管理工作仍然算农民工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 农民工的定义：

   • 农民工，通常指的是具有农村户口身份，但在城市或非农产业领域从事劳动工作的劳动者。这一称谓更多地是基于他们的户籍和初始就业背景，而非他们当前所从事的具体职业或职位。

2. 职业身份与农民工身份的关系：

   • 农民工的身份并不因其职业的变化而自动改变。即使一个农民工从最初的体力劳动岗位晋升到管理岗位，或者转行从事其他非体力劳动工作，只要其农村户口身份未变，且其就业背景仍与农村或农业相关（如最初是从农村来到城市工作），他仍然可以被视为农民工。

3. 法律与政策层面的考量：

   • 在法律和政策层面，农民工的身份往往与其享受的权益和待遇相关联。例如，农民工可能享有特定的社会保障、劳动保护、工资支付等方面的政策优惠或特殊规定。这些权益和待遇的享受并不取决于他们当前所从事的具体职业或职位，而是基于他们的农民工身份。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，我们可以看到许多农民工即使从事管理工作，仍然被视为农民工，并享受相应的权益和待遇。司法实践中也倾向于保护农民工的合法权益，无论他们从事何种职业或职位。

建议：

• 对于农民工个人而言，无论其职业如何变化，都应了解自己的权益和待遇，并积极维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应尊重农民工的身份和权益，提供平等的工作机会和待遇，避免因身份歧视而引发的法律纠纷。

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