事业单位累计30天予以辞退中的“30天”，通常指的是自然日，而非工作日。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的通常解释：

   • 在法律法规中，当提及“日”时，除非特别指明为“工作日”，否则一般理解为自然日。自然日包括工作日、休息日和法定节假日，是连续计算的时间单位。
   • 事业单位辞退员工的规定，若未明确说明是“工作日”，则应遵循这一通常解释，即“30天”为自然日。

2. 辞退规定的实际执行：

   • 事业单位在执行辞退规定时，需要考虑到员工的实际出勤情况、请假情况等因素。如果以工作日为计算单位，可能会因员工的请假、休假等情况导致计算复杂，且难以确保公平性和一致性。
   • 使用自然日作为计算单位，可以简化计算过程，确保辞退规定的公平性和一致性执行。

3. 可能的例外情况：

   • 尽管“30天”通常理解为自然日，但具体规定可能因事业单位的性质、行业特点或地方性法规而有所不同。因此，在特定情况下，可能存在以工作日为计算单位的例外。
   • 如果事业单位的内部规章制度或相关地方性法规明确规定了以工作日为计算单位，那么应遵循这些特定规定。

法律建议：

• 对于事业单位而言，在制定或执行辞退规定时，应明确“30天”是自然日还是工作日，以避免产生歧义和纠纷。
• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应仔细阅读事业单位的规章制度和相关法律法规，了解“30天”的具体含义和计算方式。
• 如果对辞退规定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果事业单位未明确规定“30天”是自然日还是工作日，且因此产生纠纷，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
• 在劳动仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对“30天”的具体含义进行解释和判定。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律意见。