核心结论：在工厂上班想协商离职，关键在于提前做好准备、选择合适的沟通时机与方式、清晰表达离职意愿及原因，并就离职相关事宜与工厂友好协商。以下是具体建议：

1. 提前准备

   • 梳理工作情况：对自己在工厂的工作内容、工作成果、未完成的工作任务等进行全面梳理。这有助于在与工厂协商时，清晰地说明自己的工作状况，也能让工厂了解你离职可能对工作产生的影响，为后续协商交接等事宜提供基础。例如，你可以整理一份工作交接清单，详细列出正在进行的项目、重要文件资料的位置、客户联系方式等关键信息。
   • 了解工厂规定：仔细研读工厂的员工手册、劳动合同等文件，了解其中关于离职的规定，包括离职通知期限、离职手续办理流程、工资结算方式等内容。不同工厂的规定可能存在差异，提前了解可以避免在协商过程中因不了解规定而产生不必要的纠纷。比如，有些工厂可能规定员工需提前30天提交书面离职申请，若未按规定提前通知，可能会扣除部分工资作为违约金。

2. 选择合适的沟通时机与方式

   • 时机选择：尽量选择工厂相对不忙碌的时间段与上级领导沟通，避免在工厂生产高峰期、重要项目进行期间或领导工作繁忙时提出离职，这样可以让领导有足够的时间和精力来处理你的离职事宜，也能增加协商成功的可能性。例如，可以选择在领导工作相对轻松的下午，或者提前预约领导的时间进行面谈。
   • 沟通方式：优先选择面对面沟通的方式，这种方式能够更直接、清晰地表达自己的想法和感受，也便于及时回应对方的疑问和关切，增进彼此的理解和信任。如果实在无法面对面沟通，也可以选择电话沟通，但要注意语气诚恳、表达清晰。尽量避免通过短信、微信等文字方式直接提出离职，因为文字表达可能无法准确传达你的情感和态度，容易引起误解。

3. 清晰表达离职意愿及原因

   • 明确表达离职意愿：在与领导沟通时，要直接、明确地表达自己想要离职的意愿，不要含糊其辞或犹豫不决，让领导清楚你的决定。例如，你可以说：“领导，经过慎重考虑，我决定辞去目前在工厂的工作。”
   • 合理说明离职原因：诚恳地说明自己离职的原因，原因要真实、合理，避免编造借口或抱怨工厂的不足。如果是个人职业发展规划的原因，可以详细阐述自己未来的职业方向和目标，以及目前的工作与这些目标的差距；如果是家庭原因，如需要照顾家人等，也可以如实相告。例如，你可以说：“我计划在未来一段时间内转行进入[具体行业]，目前的工作内容与我的职业目标不太相符，为了能更好地实现自己的职业规划，所以决定离职。”

4. 协商离职相关事宜

   • 离职通知期限：根据工厂的规定和实际情况，与工厂协商确定合理的离职通知期限。如果工厂规定需提前30天通知，而你因特殊情况希望缩短通知期限，可以诚恳地向领导说明原因，争取工厂的理解和支持；如果工厂希望你能延长工作期限以完成重要任务，你也可以根据自己的实际情况进行考虑和协商。
   • 工作交接：与工厂协商好工作交接的具体安排，包括交接的时间、方式、内容等。要确保交接工作顺利进行，不影响工厂的正常生产运营。你可以提出制定详细的工作交接计划，并与接手人员保持密切沟通，及时解答其疑问，提供必要的帮助和支持。
   • 工资及福利待遇结算：了解工厂关于工资及福利待遇结算的规定，与工厂协商确定结算的时间和方式。确保自己在离职时能够按时、足额地领取到应得的工资、奖金、加班费等，以及办理好社会保险、住房公积金等相关手续的转移或停缴。例如，你可以询问工厂工资结算的具体日期，以及是否需要在离职时一次性结清所有费用等。

5. 保持友好态度

   • 在协商离职的过程中，要始终保持友好、诚恳的态度，尊重工厂的决定和安排。即使在与工厂就某些事宜存在分歧时，也要通过理性、平和的方式进行沟通和协商，避免情绪化的表达和行为。良好的态度有助于维护你与工厂之间的关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。例如，当与工厂就离职通知期限无法达成一致时，你可以说：“我理解工厂的难处，也希望能尽量配合工厂的工作安排，我们是否可以一起探讨一个双方都能接受的解决方案呢？”

如果在协商离职过程中遇到任何法律问题，比如工厂拒绝支付工资、违反劳动合同约定等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。