关于签了竞聘协议后失去经理岗位的赔偿问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 竞聘协议的具体内容：

   • 首先，要仔细审查你签订的竞聘协议。协议中是否明确规定了如果竞聘失败或岗位变动后的赔偿条款？比如，是否有关于岗位调整后的薪资调整、补偿金支付、培训机会提供等具体约定？
   • 如果协议中有明确的赔偿条款，那么双方应按照协议内容执行。如果公司未按照协议履行，你可以依据协议内容向公司主张权利。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了竞聘协议，还要查看公司的规章制度和你的劳动合同中是否有关于岗位变动、解雇、赔偿等方面的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也将作为判断赔偿的依据。

3. 法律法规的适用：

   • 在没有具体协议或规章制度规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同或调整岗位导致你权益受损，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金通常根据你在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你可能还有权主张赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，除了法律条款的适用，还需要考虑证据的收集和证明。比如，你需要证明公司是因为竞聘协议而调整了你的岗位，以及这种调整给你带来了损失。
   • 此外，还要考虑与公司协商、调解或仲裁、诉讼等解决纠纷的方式。在协商无果的情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 建议你先仔细审查竞聘协议、公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 收集并保存好与岗位变动、损失相关的证据。
• 尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。