结论：您目前还在职，想要就20年前刚入职时的劳动关系向法院提起诉讼，这一诉求不会受到一年时效的限制，但可能面临诉讼时效已过等其他法律障碍。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于诉讼时效的一般规定
在民事诉讼中，诉讼时效是一个重要的法律概念，它规定了权利人在一定期限内不行使权利，则丧失请求法院保护其民事权利的权利。对于一般的民事纠纷，诉讼时效通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在劳动关系领域，特别是涉及确认劳动关系等事实认定的诉讼，诉讼时效的适用有其特殊性。
二、劳动关系确认诉讼的时效问题
不受一年时效限制：
- 您提到的“一年时效”可能指的是劳动争议仲裁的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定主要适用于劳动报酬、经济补偿等具体权益的争议，并不直接适用于确认劳动关系的诉讼。
- 确认劳动关系之诉，本质上是对事实状态的认定，而非对具体权益的争议。因此，它通常不受一年仲裁时效的限制。
可能面临的其他法律障碍：
- 诉讼时效已过：虽然确认劳动关系之诉不受一年仲裁时效的限制，但如果从您入职至今已经过去了20年，且在这期间您从未对劳动关系提出过异议，那么从诉讼时效的角度来看，您可能面临“诉讼时效已过”的风险。不过，需要注意的是，诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，如果您一直不知道自己的劳动关系存在问题，或者一直未有机会主张自己的权利，那么诉讼时效可能并未起算或已中断。
- 证据收集困难：由于时间跨度较长，相关证据可能已经灭失或难以收集，这将对您的诉讼造成不利影响。
三、法律建议
- 咨询专业律师：在决定提起诉讼之前，建议您咨询专业律师，对您的具体情况进行全面评估。律师可以根据您的证据情况、法律适用等因素，为您制定合适的诉讼策略。
- 积极收集证据：尽管时间跨度较长，但您仍应尽力收集与劳动关系相关的证据，如入职通知书、工作证、工资单、同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 考虑其他途径：如果诉讼风险较大或证据收集困难，您也可以考虑通过协商、调解等非诉讼途径解决争议。这些途径通常更加灵活、高效，且能够避免诉讼带来的不确定性和成本。
最后，劳动关系确认诉讼是一个复杂且敏感的法律问题，涉及多个方面的法律知识和实践经验。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。