关于员工离职补偿金中“N”的计算是否包含加班费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律法规、劳动合同约定、公司规章制度以及当地的司法实践来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条款规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 《关于工资总额组成的规定》：此规定明确了工资总额的组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。从法律层面看，加班费是工资总额的一部分。

3. 《劳动合同法实施条例》第二十七条：该条例进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，但并未明确排除加班费。

二、加班费在离职补偿金中的处理

1. 一般原则：

   • 加班费作为劳动者提供额外劳动所获得的报酬，理论上应计入离职补偿金的计算范畴，以全面反映劳动者的实际劳动收入水平。

2. 司法实践差异：

   • 多数实践：在司法实践中，由于加班费具有偶发性和不确定性，多数法院和仲裁机构在确定离职补偿金计算基数时，可能会将加班费予以剔除，以避免不合理地提高补偿金数额，对用人单位造成不公平。
   • 部分实践：然而，也有一些司法案例和观点认为，加班费是劳动者工资收入的重要组成部分，完全排除加班费可能会损害劳动者的合法权益。因此，在核算离职补偿金基数时，会将合理范围内的加班费纳入计算。

3. 地区差异：

   • 不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异。例如，某些地区可能明确规定加班费应计入离职补偿金，而另一些地区则可能持相反观点。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和公司制度，了解离职补偿金的具体计算方式和标准，特别是关于加班费是否计入的规定。

2. 咨询专业律师：

   • 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供针对性的法律建议。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工资构成、加班情况以及劳动合同的具体条款。这些证据在主张离职补偿金时可能起到关键作用。

四、结论

综上所述，员工离职补偿金中“N”的计算是否包含加班费，并非一概而论。它取决于具体的法律法规、劳动合同约定、公司规章制度以及当地的司法实践。为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在离职前应做好充分的准备和咨询工作。如有需要，不妨寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。