结论前置：工伤六级职工在与公司解除劳动关系时，可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据个人工资水平、地区经济发展水平以及当地政策规定来确定。
赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算标准：16个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16
- 示例：假设某职工月工资为5000元，其一次性伤残补助金为5000 × 16 = 80000元。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
- 操作建议：由于具体标准因地区而异，建议查询当地政策以获取准确月数和基数。例如，某地可能规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的上年度职工月平均工资。
- 示例：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000 × 18 = 108000元（具体以当地政策为准）。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与一次性工伤医疗补助金类似，也是以上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
- 操作建议：与一次性工伤医疗补助金一同查询当地政策以获取准确月数和基数。例如，当地可能规定六级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资或上年度职工月平均工资。
- 示例：若以本人工资5000元为基数，则一次性伤残就业补助金为5000 × 30 = 150000元（具体以当地政策为准）。
特殊情况处理
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，职工有权要求用人单位承担全部赔偿责任，即原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，以及用人单位应支付的一次性伤残就业补助金，均由用人单位承担。
操作步骤建议
- 查询当地政策：了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和计算方法。
- 收集个人材料：准备好个人的工资证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便在申请赔偿时提供。
- 计算赔偿金额：根据上述计算方式和当地政策，计算出自己应获得的赔偿金额。
- 主张权益：若用人单位未依法支付相关费用，可通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在解除劳动关系前，建议工伤职工先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到确认。
- 若对赔偿方案有异议，可与用人单位协商，或通过调解、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径解决。
综上所述，工伤六级职工在与公司解除劳动关系时，应充分了解自己的赔偿权益，并依法通过合适途径争取应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。