寒暑假里的法定节假日，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者在寒暑假期间正常工作，且该日恰为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即基本工资（或称为标准工资、岗位工资等，具体名称可能因用人单位而异，但核心是劳动者正常工作时应得的固定工资部分）。
   • 举例说明：假设劳动者的基本工资为每月3000元，日工资约为137.93元（3000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。若在寒暑假期间的法定节假日工作，则当日应得工资至少为413.79元（137.93元×3）。

2. 若劳动者在寒暑假期间未工作，但该日为法定节假日：

   • 这种情况下，劳动者虽未提供劳动，但法定节假日属于带薪休假范畴，用人单位仍应支付劳动者当日的工资。工资计算方式通常也是基于基本工资，而非综合工资（综合工资可能包含奖金、津贴、补贴等非固定部分）。
   • 举例说明：同样以基本工资3000元为例，若劳动者在寒暑假期间的法定节假日未工作，用人单位仍应支付其当日的基本工资，即约137.93元。

3. 关于综合工资的计算：

   • 综合工资通常包含基本工资以及奖金、津贴、补贴等部分。在法定节假日工资计算中，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，否则一般不将综合工资作为计算基数。因为法定节假日的加班工资或带薪休假工资，主要是补偿劳动者因特殊原因（如加班或休假）而未能获得正常劳动报酬的情况，其计算基础应是劳动者正常工作时应得的固定工资部分。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和法定节假日工资计算的部分，确保自己的权益得到保障。
• 若用人单位在法定节假日工资计算上存在违法行为，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付赔偿金（具体数额根据实际情况和法律规定确定）。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠或拒不支付法定节假日工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。