安排劳动者待岗是一个涉及劳动者权益和企业运营的重要问题，必须基于合法、合理的理由进行。以下是对安排劳动者待岗条件的详细解答：
一、合法、合理的待岗理由
企业经营困难：当企业面临严重的经营困难，如市场萎缩、资金链断裂等，导致无法维持正常生产运营时，可以考虑安排劳动者待岗。这种情况下，待岗应被视为一种临时性的措施，旨在帮助企业度过难关，同时保障劳动者的基本权益。
不可抗力导致的停工、停产：如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致企业无法正常生产运营时，可以安排劳动者待岗。这种情况下，待岗是不可避免的，且通常与企业的经营状况无关。
二、待岗安排的合法性要求
与劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者待岗前，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面安排劳动者待岗。
提供必要的劳动条件（在待岗期间可能转化为生活保障）：虽然待岗期间劳动者不直接参与生产劳动，但用人单位仍应承担一定的责任，如提供必要的生活保障（如基本生活费、社会保险等），确保劳动者的基本生活不受影响。这可以视为待岗期间的一种“劳动条件”的延伸。
遵守相关法律法规：用人单位在安排劳动者待岗时，必须严格遵守国家及地方的相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，确保待岗安排的合法性和合规性。
三、待岗期间的权益保障
工资待遇：待岗期间，用人单位应按照法律法规的规定或劳动合同的约定，向劳动者支付基本生活费或待岗工资。具体标准可能因地区和行业而异，但应确保劳动者的基本生活不受影响。
社会保险：待岗期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保劳动者的社会保险权益不受损害。
复岗安排：当企业恢复生产运营或具备复岗条件时，用人单位应及时通知劳动者返岗工作，并恢复其原有的工资待遇和职位。
四、案例分析
以您提供的案例为例，某建工公司未能举证证明存在非因劳动者原因停工、停产或因陈某自身原因需要待岗的情形，亦未与陈某就待岗安排达成一致，因此被法院认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，判决公司向陈某支付解除劳动合同的经济补偿。这充分说明了用人单位在安排劳动者待岗时，必须遵循合法、合理的原则，并与劳动者进行充分协商。
五、建议
加强沟通协商：用人单位在安排劳动者待岗前，应与劳动者进行充分沟通协商，了解劳动者的意愿和需求，确保待岗安排的合理性和可行性。
完善制度保障：用人单位应建立健全待岗管理制度，明确待岗的条件、程序、待遇等事项，确保待岗安排的规范性和合法性。
关注劳动者权益：用人单位在待岗期间应关注劳动者的基本生活需求和社会保险权益，确保劳动者的合法权益不受损害。
综上所述，安排劳动者待岗必须基于合法、合理的理由，并与劳动者进行充分协商。用人单位在待岗期间应承担一定的责任，确保劳动者的基本生活和社会保险权益不受影响。