托管老师被辞退后，其身份是否仍为教学人员，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从职业身份的本质来看：
- 教学人员的身份通常与其所从事的教学活动紧密相关。如果托管老师在被辞退后，仍然继续从事教学活动，如在其他教育机构任教、进行家教等，那么其教学人员的身份并未因被辞退而改变。
- 反之，如果托管老师在被辞退后，没有继续从事教学活动，而是转行从事其他职业，那么其教学人员的身份可能就不再存在。
从法律关系的角度来看：
- 被辞退意味着托管老师与原用人单位之间的劳动关系已经终止。但这并不直接决定其是否仍为教学人员，因为教学人员的身份并不完全依赖于劳动关系。
- 如果托管老师在被辞退后，与其他教育机构建立了新的劳动关系，并继续从事教学活动，那么其在新单位的教学人员身份是明确的。
从实际操作和认定的角度来看：
- 在实际操作中，教学人员的身份可能还需要通过相关的职业资格、教学经历、教学成果等来认定。
- 如果托管老师在被辞退后，仍然保留有相关的职业资格证书，且有一定的教学经历和成果，那么这些都可以作为其仍为教学人员的有力证据。
法律建议：
- 对于托管老师而言，如果希望在被辞退后仍然保持教学人员的身份，建议继续从事教学活动，并保留好相关的职业资格证书和教学经历证明。
- 如果因被辞退而引发了关于身份认定的争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果托管老师在被辞退后，仍然以教学人员的身份从事教学活动，但并未取得相应的职业资格或未经合法授权，可能会面临法律上的处罚，如被责令停止非法教学活动、罚款等。
- 如果因身份认定问题而引发了劳动争议或民事纠纷，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
综上所述，托管老师被辞退后是否仍为教学人员，需根据其是否继续从事教学活动、是否与其他教育机构建立新的劳动关系以及是否保留有相关的职业资格证书和教学经历证明等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。