结论前置：在已经就少发工资问题申请过劳动仲裁后，你仍然可以继续就年休假工资问题申请劳动仲裁，因为这两者属于不同的劳动争议事项。

详细分析：

1. 劳动仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它针对的是具体的劳动争议事项。少发工资和年休假工资虽然都涉及到劳动者的劳动报酬权益，但它们是两个独立的劳动争议事项。
   • 已经就少发工资问题申请过劳动仲裁，并不影响你后续就年休假工资问题再次申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会分别就这两个事项进行审理和裁决。

2. 年休假工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当按照规定支付年休假工资。
   • 如果用人单位未按照规定支付年休假工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的年休假工资及可能的赔偿。

3. 仲裁程序的连续性：

   • 劳动仲裁程序是独立的，每次申请仲裁都是针对一个具体的劳动争议事项。因此，你已经就少发工资问题申请过仲裁，并不影响你后续就其他劳动争议事项（如年休假工资）再次申请仲裁。
   • 当然，在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明用人单位未支付年休假工资的事实。

4. 实际操作建议：

   • 在准备申请年休假工资的劳动仲裁时，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、年休假安排通知等，以证明你的年休假权益及用人单位未支付年休假工资的事实。
   • 同时，你可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解具体的仲裁程序和注意事项，以确保你的仲裁申请能够得到顺利受理和公正裁决。

后续行动建议：

• 如果你决定就年休假工资问题申请劳动仲裁，建议你尽快准备相关证据和材料，并按照当地劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请。
• 在仲裁过程中，保持与劳动仲裁机构的沟通联系，及时了解仲裁进展情况，并根据需要补充或提供相关证据。
• 如果对仲裁裁决结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：已经就少发工资问题申请过劳动仲裁后，你仍然可以继续就年休假工资问题申请劳动仲裁。这两者属于不同的劳动争议事项，劳动仲裁机构会分别进行审理和裁决。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持你的主张，并咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取帮助。