结论前置：对于在公司工作10年以上的员工，若公司以结构性调整为由进行辞退，员工是否有补偿主要取决于辞退的具体原因、是否遵循了法定程序以及公司是否存在过错。在多数情况下，如果辞退并非基于员工的严重过错，且公司未遵循法定程序或存在过错，员工是有权获得经济补偿的。

详细分析

1. 公司提出协商一致解除劳动合同

   • 如果公司因结构性调整需要裁员，并与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，对于工作10年的员工，应获得10个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿为10个月工资）

2. 公司存在过错性辞退（但需注意，结构性调整本身不直接构成过错性辞退）

   • 通常情况下，结构性调整本身并不直接构成公司可以过错性辞退员工的理由。但如果公司在调整过程中存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致员工被迫辞职或公司以此为由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准同样为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同

   • 如果公司以结构性调整为由，未经法定程序或未满足法定条件就单方面解除与员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为10年，则赔偿金为20个月工资）

4. 特殊情况的补偿

   • 在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因被辞退，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。

5. 月工资的计算与限制

   • 经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律建议

• 了解辞退原因：首先，员工应了解公司辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退。
• 收集证据：如果员工认为公司的辞退行为违法或存在过错，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以备后续维权之用。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
• 协商或仲裁：员工可以尝试与公司协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，对于在公司工作10年以上的员工，若公司以结构性调整为由进行辞退，员工是否有补偿取决于多种因素。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。