公务员旷工9.5天，根据现行规定，一般会被给予记过处分，情节较重的可能被给予降级或撤职处分，情节严重的可能被开除。具体分析如下：

1. 处分依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。虽然9.5天未达到辞退的直接标准，但已构成旷工行为，需依据《行政机关公务员处分条例》进行处理。

2. 处分类型：

   • 记过：旷工行为通常首先会受到记过处分，这是对公务员轻微违纪行为的警示。
   • 降级或撤职：若旷工行为情节较重，如多次旷工、旷工期间造成严重后果等，可能面临降级或撤职的更严厉处分。
   • 开除：虽然9.5天旷工一般不直接导致开除，但若公务员旷工行为极其严重，如旷工期间从事违法活动、造成重大损失等，可能面临开除处分。不过，这种情况较为罕见，且需严格依据事实和法律进行判定。

3. 处分程序：

   • 调查取证：单位需对旷工事实进行调查取证，确保处分决定的合法性和合理性。
   • 听取陈述申辩：在作出处分决定前，应听取公务员的陈述和申辩，保障其合法权益。
   • 作出决定：根据调查结果和公务员的陈述申辩情况，单位依法作出处分决定。
   • 送达与执行：将处分决定送达公务员本人，并按照规定执行处分。

4. 后续影响：

   • 晋升与评优：受处分期间，公务员的晋升和评优资格可能受到影响。
   • 工资待遇：根据处分类型，公务员的工资待遇可能相应调整。
   • 记录档案：处分决定将记入公务员个人档案，对其职业生涯产生长期影响。

建议：作为公务员，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。若因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向单位请假并说明情况，以减少不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。