关于“三薪班病假是否扣带薪病假”的问题，结论如下：
若三薪班属于法定假日加班且已安排补休或支付加班费，病假期间不额外扣除带薪病假
根据《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。若用人单位已依法支付三薪，且劳动者后续因病请假，此时病假与法定假日加班无直接关联，用人单位不得以“三薪班”为由扣除带薪病假。带薪病假是劳动者依法享有的权利，只要符合病假条件（如提供医疗证明），用人单位应正常支付病假工资。
若三薪班属于用人单位自行规定的“特殊薪酬日”，需结合劳动合同和规章制度判断
部分用人单位可能将某些工作日设定为“三薪日”（如业绩冲刺日、节假日调休日等），但此类规定需满足以下条件才有效：
- 劳动合同或规章制度明确约定：需载明“三薪日”的具体定义、适用范围及病假处理方式；
- 内容合法：不得违反《劳动法》关于病假工资的强制性规定（如病假工资不得低于最低工资标准的80%）；
- 已公示或告知劳动者：需通过培训、签字等方式确保劳动者知悉。
若上述条件均满足，且规章制度明确“三薪日病假不享受全额工资”，则用人单位可能按约定扣除部分工资，但病假天数仍应计入带薪病假范围（即不额外扣除带薪病假天数）。若规章制度未明确或违法，则劳动者有权要求按法定标准支付病假工资。
若用人单位以“三薪班”为由拒绝支付病假工资或扣除带薪病假，劳动者可依法维权
无论三薪班性质如何，只要劳动者符合病假条件（如提供医院证明），用人单位均不得拒绝支付病假工资或额外扣除带薪病假天数。若发生争议，劳动者可采取以下步骤：
- 与用人单位协商：要求说明扣除依据，并出示相关规章制度；
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位行为违法，可拨打12333或通过当地人社局官网举报；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发病假工资或恢复带薪病假天数。
法律背景与建议：
- 病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位与劳动者约定的标准。
- 带薪病假天数：具体天数需参考劳动合同、集体合同或用人单位规章制度，但不得低于法定医疗期（如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月）。
- 证据保留：建议劳动者保留医疗证明、工资条、劳动合同等材料，以便维权时使用。
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