老板用工资表造假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资表作为记录劳动者工资支付情况的凭证，应当真实、准确反映劳动者的工资构成和支付情况。如果老板通过造假工资表来少发、不发或者以其他形式克扣劳动者工资，就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
可能构成欺诈行为：
- 如果老板造假工资表的目的不仅仅是为了少发工资，而是为了掩盖其他违法行为，如偷税漏税、虚报财务状况等，那么这种行为还可能构成欺诈。根据《刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
违反《劳动合同法》：
- 《劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资表造假可能意味着用人单位没有按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这同样违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际影响角度
对劳动者权益的侵害：
- 工资表造假直接侵害了劳动者的合法权益，如获得劳动报酬的权利。劳动者可能因此面临经济困难，影响生活质量和家庭稳定。
对用人单位的负面影响：
- 工资表造假不仅可能面临法律处罚，还会损害用人单位的声誉和信誉。在竞争激烈的市场环境中，一个不诚信的用人单位很难吸引和留住优秀人才，也难以获得合作伙伴和客户的信任。
建议与措施
劳动者应保留证据：
- 如果劳动者发现工资表存在造假情况，应当及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正工资表造假行为，并补发工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据劳动者的具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，老板用工资表造假是违法的，不仅违反了相关法律法规的规定，还侵害了劳动者的合法权益。劳动者在发现工资表造假情况时，应当及时保留证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。