核心结论：给烧纸厂送货途中发生车祸，赔偿问题需根据事故责任划分、保险情况以及是否存在雇佣或劳动关系等多方面因素综合确定。以下是具体分析：

1. 事故责任划分

   • 责任认定：首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方或多方在事故中的责任比例。这是后续赔偿的基础依据。
   • 全责/主责：若您承担全部或主要责任，需赔偿对方（如其他车辆、行人）的损失，包括医疗费、误工费、车辆维修费等。同时，您自身的车辆损失及人身伤害，若购买了车险，可由保险公司按合同赔付。
   • 无责/次责：若您无责或承担次要责任，对方需赔偿您的损失。若对方无力赔偿，您可通过自身车险中的“无责赔付”或“代位追偿”机制获得补偿。

2. 保险覆盖范围

   • 交强险：所有机动车必须购买，用于赔偿对方的人身伤亡和财产损失，限额为20万元（其中死亡伤残18万、医疗费用1.8万、财产损失0.2万）。
   • 商业险：如第三者责任险、车损险、车上人员责任险等，可进一步扩大赔偿范围。例如，第三者责任险可覆盖交强险不足部分；车损险赔偿自身车辆损失；车上人员责任险赔偿本车乘客伤亡。
   • 雇主责任险（如适用）：若您与烧纸厂存在雇佣关系，且厂方为您购买了雇主责任险，事故中您的人身伤害可由保险公司赔付。

3. 雇佣或劳动关系的影响

   • 雇佣关系：若您受烧纸厂雇佣送货，属于“提供劳务一方因劳务受损”，根据《民法典》第1192条，厂方需根据过错承担相应赔偿责任。例如，若厂方未提供安全车辆或强制超载，可能需承担部分责任。
   • 劳动关系：若您与烧纸厂签订劳动合同，事故可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗待遇、伤残补助等，由工伤保险基金或厂方支付。
   • 承揽关系：若您以个人名义承揽送货业务，与厂方为承揽合同关系，则厂方通常不承担事故责任，除非存在选任过失（如明知您无资质仍雇佣）。

4. 特殊情形处理

   • 多车连环事故：若涉及多方责任，需按责任比例分摊赔偿。例如，您承担30%责任，则仅需赔偿对方损失的30%，其余由其他责任方承担。
   • 货物损失：若事故导致烧纸厂货物损毁，需根据运输合同约定处理。若您存在过错（如未妥善固定货物），可能需赔偿货物损失；若完全由第三方造成，可由第三方赔偿。
   • 诉讼途径：若协商无果，可通过诉讼解决。需准备事故认定书、医疗记录、费用单据、保险合同等证据，向法院主张赔偿。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书；
2. 联系保险公司报案，按指引提交理赔材料；
3. 若与烧纸厂存在雇佣/劳动关系，及时申请工伤认定；
4. 咨询专业律师，评估责任比例及赔偿方案，避免权益受损。

如有进一步细节（如事故责任、保险类型、用工关系等），可随时向我补充，我会为您细化分析。