职场性骚扰的情况下，员工当然有权选择辞职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的自由。当员工在职场中遭受性骚扰时，其工作环境已经变得恶劣，甚至可能对其身心健康造成严重影响。在这种情况下，员工有权选择辞职以保护自己的权益和身心健康。

2. 职场环境角度：

   • 职场性骚扰不仅违反了职业道德和法律法规，也破坏了良好的职场环境。一个充满性骚扰的职场环境是不健康、不公平的，也不利于员工的职业发展和个人成长。因此，员工有权选择离开这样的环境，寻找一个更加健康、公平的职场。

3. 实际操作角度：

   • 在决定辞职前，员工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以证明自己遭受了性骚扰。这些证据不仅有助于员工在辞职时维护自己的权益，也可能在后续的法律诉讼中起到关键作用。
   • 同时，员工可以按照公司规定的辞职流程进行操作，如提前通知、办理离职手续等。如果公司存在违法或不当行为，员工还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 后续行动建议：

   • 辞职后，员工可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向法院提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果性骚扰行为已经对员工的身心健康造成了严重影响，员工还可以考虑寻求心理咨询或医疗帮助。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果员工在辞职过程中遇到公司的不当阻挠或报复行为，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 员工在辞职后仍应保留好相关证据，以备不时之需。如果后续发现公司存在其他违法行为或需要维护自己的其他权益，这些证据将起到重要作用。

总之，职场性骚扰是一种严重的违法行为，员工有权选择辞职以保护自己的权益和身心健康。在辞职过程中，员工应尽可能收集证据、按照公司规定流程操作，并在必要时寻求法律援助。如果你在职场性骚扰或辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。