结论：厂里对员工长期病假是否有补偿，需根据员工所患疾病是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。以下是具体分析：
一、职业病情况
若员工在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工依法享受相应的工伤保险待遇，具体补偿包括：
医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，员工还有权享受工伤康复服务，以帮助其恢复身体机能和劳动能力，这些费用同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残待遇：若职业病导致员工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，员工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤员工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
二、非职业病的普通疾病情况
对于非因工作原因导致的普通疾病，员工的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：
医疗期及工资待遇：
- 企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资/疾病救济费 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高，但不得超过员工原工资待遇）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
社会保险责任：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么员工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
建议：
- 对于员工而言，应了解自身权益，及时保留相关医疗证明和病假申请等材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳社会保险费，并在员工患病或非因工负伤时，按照法律法规和劳动合同约定支付相应的病假工资或疾病救济费。
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