春节请假是否还有基本工资，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日

   • 春节属于我国法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（具体日期可能因年份而异，但一般包含农历正月初一、初二、初三）。
   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即便在春节法定节假日期间请假，这法定的假期也是带薪的，用人单位需支付基本工资。

2. 调休形成的假期

   • 为形成春节连续的假期，通常会通过调休将临近的周末休息日与法定节假日连在一起。
   • 调休部分原本属于休息日，没有工资，只是进行了日期调整。因此，在调休形成的假期期间请假，一般不享受带薪待遇。

3. 年休假等其他带薪假期

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果春节期间请假使用的是年休假，且经过单位批准，那么年休假期间是有工资的，包括基本工资。
   • 其他带薪假期如婚假、产假等，也按照相关法律法规执行带薪待遇。

4. 事假

   • 事假是因个人原因需要请假处理私人事务。
   • 一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资，包括基本工资。但具体是否支付及支付标准需查看公司规章制度或与劳动者的约定。

5. 病假

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这通常也包括基本工资的部分。

公司规定的重要性：

• 除了法律法规的明确规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对各类假期及薪资有具体说明。
• 因此，在请假前建议查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确自己的权益。

建议：

• 如果您计划在春节期间请假，请先了解公司的请假政策和薪资规定。
• 如果您对公司的规定有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，春节请假是否还有基本工资，需综合考虑请假类型及公司规定。在享受假期的同时，也应了解自己的权益和义务，确保合法权益不受侵害。