结论前置：公司耍无赖导致您被迫离职，您是有可能拿到补偿的，但具体能否拿到以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。
一、被迫离职的认定
被迫离职，通常指的是员工因公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法调岗降薪等）而不得不选择离职。在这种情况下，员工并非自愿离职，而是由于公司的过错或违法行为导致的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在上述不当行为，员工有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的法律依据
《劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果公司存在这些情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条：明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
四、实际操作中的注意事项
收集证据：为了证明公司存在不当行为导致您被迫离职，您需要收集相关证据，如工资条、工作记录、调岗降薪通知、与公司沟通的记录等。
书面通知：在离职前，建议您向公司发出书面通知，明确说明离职的原因和依据，并要求公司支付经济补偿。
劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在这个过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、特殊情况下的处理
如果公司存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为，您不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。
六、建议
面对公司耍无赖导致被迫离职的情况，我建议您：
保持冷静，不要与公司发生不必要的冲突。
及时收集证据，为后续的维权做好准备。
咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
根据律师的建议，采取合适的行动来维护自己的权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。