结论前置：关于公司拖欠工资是年前讨要还是年后讨要，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和需求来决定。以下是我从不同角度为您分析的建议：
年前讨要的考量：
- 及时止损：年前讨要工资可以尽快解决您的经济压力，特别是在春节这个家庭开支较大的时期，及时获得工资可以保障您的基本生活需求。
- 利用节日氛围：春节前，公司可能更希望解决员工纠纷，以维护公司形象和员工士气，因此您可能更容易获得公司的积极回应。
- 法律程序准备：如果您打算通过法律途径解决，年前开始准备相关证据和材料，可以为年后的法律程序（如申请劳动仲裁）赢得时间。
年后讨要的考量：
- 公司资金状况：有些公司可能因年底资金紧张而拖欠工资，年后随着资金回笼，公司可能更有能力支付拖欠的工资。
- 避免节日冲突：年前讨要工资可能会与公司产生一定的冲突，影响节日氛围。如果您希望保持与公司的良好关系，或者担心年前讨要会影响工作，可以选择年后讨要。
- 观察公司态度：年后讨要工资也可以作为一个观察公司态度的机会。如果公司年后仍然拖欠工资，且没有合理的解释和计划，那么您可能需要考虑采取更进一步的法律行动。
法律建议：
- 沟通协商：无论选择年前还是年后讨要工资，首先都应该尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 保留证据：在讨要工资的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
可能后果：
- 如果您选择年前讨要工资并成功获得支付，那么您将能够及时解决经济压力，并维护自己的合法权益。
- 如果您选择年后讨要工资但公司仍然拖欠，那么您可能需要通过法律途径来解决纠纷，这可能会耗费一定的时间和精力，但最终您仍然有可能获得应有的赔偿。
综上所述，选择年前还是年后讨要工资取决于您的具体情况和需求。无论您做出何种选择，都请务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。