货拉拉司机受伤，雇主方是否有责任，主要取决于事故是否发生在雇佣活动范围内、雇主的过错程度以及雇佣合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、事故发生在雇佣活动范围内
一般情况：
- 如果货拉拉司机是在按照雇主安排运输货物途中发生单方事故受伤，雇主通常要承担相应赔偿责任。这包括医疗费、误工费等合理损失。这是因为雇主对雇员在执行工作任务时的风险负有管理和保障义务。
司机故意或重大过失：
- 如果司机存在故意或者重大过失，如严重超速、酒驾等明显违规行为导致事故，雇主虽然可能需要先承担赔偿责任，但之后有权向有故意或者重大过失的雇员追偿。
二、事故发生在非雇佣活动范围内
- 如果货拉拉司机受伤并非是在从事雇主安排的雇佣活动期间，而是基于个人事务、个人行为导致，如下班后私自开车出去玩发生事故受伤，雇主通常无需负责。
三、工伤认定与赔偿
- 需要注意的是，司机全责受伤并不能直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。因此，在司机全责受伤的情况下，一般不能享受工伤待遇。但雇主仍可能基于雇佣关系或合同约定承担一定的赔偿责任。
四、雇佣合同的内容与责任划分
- 雇佣合同中通常会明确雇员和雇主的责任承担。如果合同中有明确规定在司机受伤的情况下雇主需要承担责任，那么雇主必须按照合同约定执行。反之，如果合同中没有相关规定或规定了在某些特定条件下雇主才需要承担责任，则需要根据具体情况来判断。
五、综合判断与建议
- 在货拉拉司机受伤的情况下，雇主是否需要负责是一个综合判断的过程。需要考虑的因素包括事故发生的时间（是否在雇佣活动范围内）、地点、原因以及雇主的过错程度等。同时，雇佣合同的具体内容也是判断责任的重要依据。
- 建议：如果货拉拉司机受伤，首先应确定事故是否发生在雇佣活动范围内，并收集相关证据。然后，查看雇佣合同中是否有关于责任承担的约定。如果双方无法协商达成一致，建议通过法律程序来寻求解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。