社工是否属于企业职工，需根据其具体的工作岗位和工作性质来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
不属于企业职工的情况
社会组织社工：许多社工在各类社会组织（如民办非营利机构）中任职。这些组织独立于企业体系之外，资金来源多样，包括社会捐赠、政府购买服务项目经费等。在这些组织中工作的社工，通过签订劳动合同确定劳动关系，但他们并不属于企业职工，而是属于社会组织的工作人员。
社区居委会社工：社区居委会是居民自治组织，非企业单位。居委会社工虽可能承担政府委托的公共服务事项，但通常是通过社区自行招聘或政府购买服务方式进入岗位，签订劳动合同或服务协议。他们的工作性质更偏向于社区服务，而非企业职工。
普遍情况：目前，我国大多数社会工作者的工作性质为劳务派遣或合同制，虽然工作稳定，但并不直接享受企业职工的相关待遇，如企业年金、补充医疗保险等。
可能属于企业职工的情况
企业内设社工岗位：部分大型企业或集团公司，为了加强企业文化建设、员工关怀或社会责任履行，可能会设立社工岗位。这些岗位上的社工，如果与企业签订了正式的劳动合同，并享受企业职工的相关待遇，那么他们就可以被视为企业职工。
劳务派遣至企业的社工：有些社工可能通过劳务派遣的方式，被派遣至企业从事相关工作。在这种情况下，虽然社工的劳动关系在劳务派遣公司，但他们在企业实际工作，并可能享受一定的企业职工待遇（具体取决于劳务派遣协议和企业规定）。不过，从严格意义上讲，他们仍不属于企业的直接职工，而是劳务派遣员工。
法律背景与建议：
社工的职业身份多样，可能涉及社会组织、社区居委会、企业等多个领域。因此，在判断社工是否属于企业职工时，需要具体了解其工作岗位、工作性质以及劳动合同签订情况。
如果社工在企业内设岗位工作，并签订了正式的劳动合同，那么他们应享受企业职工的相关权益，如工资、福利、社会保险等。如果企业未按照相关规定履行义务，社工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于通过劳务派遣方式进入企业工作的社工，他们应关注劳务派遣协议的内容以及企业的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果发生劳动争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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