关于您提出的“试用期发劳保吗”这一问题，其实更准确的表述应该是“试用期用人单位是否需要为劳动者缴纳社保”。根据相关法律法规，我可以明确地告诉您：试用期用人单位是需要为劳动者缴纳社保的。

首先，我们来看法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即负有为其缴纳社保的法定义务。这一义务是自用工之日起产生的，不会因为劳动者处于试用期而有所减免或推迟。试用期作为劳动合同期限的一部分，只要双方存在劳动关系，并且劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须依法为其缴纳社保费用。

社保涵盖的范围很广，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。这些险种的设立，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得一定的经济保障和补偿，是劳动者权益的重要组成部分。因此，试用期内劳动者同样享有这些社保待遇。

如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保，那么劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴试用期的社保费用。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其改正并补缴社保费用。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的赔偿责任。如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期并非社保缴纳的“空白期”或“免责期”。用人单位必须依法为试用期内的劳动者缴纳社保费用，确保其享有与其他员工同等的社保待遇。作为劳动者，您也应该了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。如果您在试用期内遇到用人单位未缴纳社保的情况，不妨按照上述建议采取行动。