针对您提出的“工龄7月满一年，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，职工连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，当您的工龄达到7月并满一年时，您就已经具备了享受年假的资格。

接下来，我们来看年假天数的计算。年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的，具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

由于您提到的是工龄满一年，所以按照上述规定，您应享受的年假天数为5天。但这里需要注意的是，如果您是在该年度中途（比如7月）才满一年，那么您当年度应享受的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算方法为：

当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

由于您是从7月开始满一年，假设该年度剩余日历天数为180天（仅为示例，实际需根据具体月份和天数计算），则您当年度应享受的年假天数为：

（180 ÷ 365） × 5 ≈ 2.47天

但根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可享受的年假天数应为2天（取整数部分）。不过，这只是一个基于假设的示例，实际计算时需要根据您具体的入职日期和当年度剩余日历天数来确定。

另外，还需要提醒您的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，也存在一些不享受年休假的特殊情形，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计达到一定天数且单位不扣工资的等。但这些情况在您目前的情况下应该不适用。

最后，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但此时，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，当您的工龄满一年时，您有权享受带薪年休假。具体天数根据您的累计工作年限和当年度剩余日历天数进行折算确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解年假的计算方式，并在必要时与单位进行沟通以保障自己的合法权益。