可以要求工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和标准，需根据工伤的具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对工伤赔偿问题的详细分析：
一、一般工伤情形下的赔偿
赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 交通食宿费：职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，给予伙食补助费用，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。
赔偿条件：
- 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤。
- 用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若未缴纳，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
二、造成伤残的工伤情形下的赔偿
赔偿项目：
- 除上述一般伤害赔偿项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器具费、康复治疗费等。
- 一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
- 伤残津贴一至四级伤残职工按月领取，如一级为本人工资的90%，二级为85%，依此类推；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
赔偿条件：
- 职工因工伤造成伤残，且被评定为相应的伤残等级。
- 赔偿项目和标准根据伤残等级和当地法律法规确定。
三、存在第三人侵权的工伤情形下的赔偿
赔偿原则：
- 当工伤是由第三人的侵权行为导致时，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张民事赔偿。
- 各地对于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的衔接处理方式可能有所不同，但通常不会重复支付同一项费用，而是采取补差原则。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 民事赔偿包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。劳动者应先通过一方获得赔偿，不足部分再由另一方补足。
赔偿条件：
- 工伤是由第三人的侵权行为导致，且劳动者在事故中不承担主要责任。
- 劳动者需保留好相关证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等，以维护自己的合法权益。
四、特别注意事项
- 地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。
- 证据保留：在申请工伤赔偿时，应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以证明工伤事实和赔偿依据。
- 及时申请：工伤赔偿申请有一定的时限要求，劳动者应在规定时间内向相关部门提出申请，以免错过赔偿时机。
举例说明：假设某职工在工作时被第三方车辆闯入厂区撞伤，经认定为工伤，同时肇事司机对事故负全部责任。在这种情况下，该职工可以要求肇事司机承担人身损害赔偿责任，赔偿其医疗费、误工费、护理费等损失；同时，他也能按照工伤保险规定享受工伤保险待遇，如领取一次性伤残补助金等。但需注意，医疗费等可能存在竞合的项目，通常不会重复支付。
建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询我，以便准确了解自己的权益和可行的救济途径。同时，妥善保留相关证据，及时采取法律行动，以维护自己的合法权益。