企业内退期间到正式退休时，工龄是连续计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和贡献，是确定职工享受劳动保险待遇，如退休金、医疗保险、带薪休假等福利待遇的重要依据。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。
二、内退期间工龄的计算原则
劳动关系未解除：内退期间，职工虽然不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除。根据工龄的定义，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。
法律法规支持：虽然具体法律条文中可能未直接提及内退期间的工龄计算，但《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，均间接支持了内退期间应计算工龄的观点。此外，内退期间企业通常会继续为职工缴纳社会保险费，这形成了实际的缴费年限，也是工龄计算的重要依据。
三、内退期间工龄计算的具体应用
养老金待遇：工龄的长短直接影响职工退休后的养老金待遇。内退期间工龄的连续计算，意味着职工在退休后能够享受到更高的养老金待遇。
其他福利待遇：除了养老金待遇外，工龄还影响职工的其他福利待遇，如带薪休假、病假待遇等。内退期间工龄的连续计算，有助于职工在享受这些福利待遇时获得更优厚的条件。
四、不同单位性质下的工龄计算
企业职工：对于企业职工而言，内退期间的工龄计算相对明确。由于劳动关系未解除且企业继续缴纳社保，因此该段时间应计入工龄。
事业单位职工：事业单位的情况可能更为复杂，部分单位可能采取类似内退的措施来安置富余人员。在这种情况下，如果单位继续为职工缴纳社保，则内退期间的工龄同样应计算；若未缴纳社保，则需根据具体政策规定来确定工龄的计算方式。不过，在大多数情况下，事业单位也会遵循工龄连续计算的原则。
五、注意事项与建议
了解政策差异：由于单位政策或地方规定可能导致内退期间工龄计算的差异，职工在办理内退手续前，应详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。
保留相关证据：职工在内退期间应保留好与单位签订的内退协议、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
维护合法权益：如在内退期间发生劳动争议或纠纷，职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益，包括向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，企业内退期间到正式退休时，工龄是连续计算的。这是基于劳动关系未解除、法律法规支持以及实际缴费年限等多重因素的综合考量。职工在办理内退手续时，应充分了解相关政策规定，确保自身工龄得到正确计算，从而保障未来的养老金待遇等福利权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。